こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、「夫が新人社員の送迎を始めた」という違和感から始まった調査の記録をご紹介します。

■ ご相談内容｜「歓送迎会で挨拶した子だった」

ご相談者様は四日市在住の30代後半の女性。夫（30代前半）は四日市の本社勤務で、半年間の研修のために菰野町営業所へ赴任していた教育係でした。

新人は10名ほど。20代半ばの初々しい若手社員たちでした。

依頼者様にとって、その新人の一人は見知らぬ存在ではありませんでした。

• 会社の家族向けの催しで、夫に紹介されて挨拶したことがあった
• 歓送迎会でも顔を合わせていた

菰野町は車の便が悪いエリアです。免許を取ったばかりのその新人は、毎朝自転車で駅から通っていました。

ある時期から、夫がその新人の送迎を始めていました。

■ 噂が会社に広がる｜「社長から、真偽を確かめてほしいと」

夫の送迎は社内でも目につくようになり、やがて噂として広がりました。

社長が夫を呼び出し、事実確認を求めるほどの事態になりました。

社長から依頼者様にも連絡が入り、「真偽を確かめてほしい」という話がありました。

会社ぐるみでの事実確認という、異例の流れで当社へご依頼いただきました。

■ 調査結果｜「黒だった」

調査の結果、夫と新人社員の間に不適切な関係があることが確認されました。

送迎という日常的な接触が、関係を深めるきっかけになっていたとみられました。

■ 依頼者様の決断｜「離婚はしない。でも、一緒には暮らせない」

調査報告書を受け取った依頼者様は、離婚ではなく別居という選択をしました。

「すぐに離婚という気持ちにはなれなかった。でも、同じ屋根の下にはいられなかった」

■ 新人のご両親との示談

新人社員のご両親と直接会い、示談が進められました。

ご両親は事実を知り、深く頭を下げたといいます。

慰謝料の支払いで合意に至りました。

■ 会社側の対応｜「夫は左遷、制度も変わった」

会社側も今回の件を重く受け止め、夫は別の部署への異動となりました。

さらにそれ以降、会社として新人研修の教育係は同性が担当する制度に変更されました。

「会社が動いてくれたことは、少し救われた気がした」と依頼者様は話されていました。

■ こんな違和感はありませんか？

• 夫が特定の部下や後輩への気遣いが、業務の範囲を超えている気がする
• 送迎や個人的なフォローが、いつの間にか習慣になっている
• 職場内で噂になっているという話が入ってきた

👉 「親切でやっているだけ」という説明が通りやすい行為ほど、実態の確認が遅れやすいです。

■ まとめ｜教育係という立場が、距離を縮める環境を作ることがある

指導する側とされる側という関係は、日常的な接触が多く、感情が生まれやすい環境でもあります。

「送迎くらい」「仕事上の親切」という言葉で片付けられやすい行動の中に、確認すべき実態が隠れていることがあります。

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