こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。
今回は、奈良県桜井市にお住まいのご相談者様からご依頼いただいた、素行調査の例をご紹介します。
※個人情報保護のため、一部内容を変更しております。

【素行調査・企業調査の実例】
「桜井市の企業が、内定を出す直前の大学生に素行調査を依頼してきた。結果は、採用担当者を絶句させるものだった。SNSに書かれていたのは、バイトを無断欠勤した自慢話と、前のアルバイト先への誹謗中傷だった」

■ 依頼の背景｜「面接の印象が良すぎて、逆に不安になった」

桜井市内に本社を構える
サービス業の企業。

依頼者は採用担当の部長（40代男性）。

「今年の採用活動で、
特に印象の良い学生がいた。
礼儀正しく、受け答えも明確で、
即戦力になりそうな雰囲気だった」

「でも、面接が良すぎる学生は、
逆に不安になることがある。
本当にこの通りの人なのか、確認したくなった」

「以前、面接での印象が抜群だった社員が、
入社後に問題を起こしたことがあった。
その経験から、今回素行調査を依頼することにした」

当社への依頼が届いた。

■ 調査結果｜「SNSに、全部書いてあった」

調査の結果、

• 学生は複数のSNSアカウントを持っており、
  就活用とプライベート用で
  使い分けていることが確認された
• プライベートのアカウントに、
  現在のアルバイト先を
  無断欠勤した際の様子を
  自慢するような投稿が複数確認された
• 前のアルバイト先のスタッフへの
  誹謗中傷とみられる投稿も確認された
• 「バイトなんてどうせ辞めるし、
  遅刻くらいどうにでもなる」という趣旨の
  発言が投稿されていた
• これらの投稿は、
  就活用アカウントとは別のものだったが、
  調査によって紐づけが可能だった

「面接での礼儀正しい姿と、
SNSでの発言の間に、
大きな乖離があった」

■ 採用担当者への報告｜「絶句しました」

報告書を受け取った採用担当の部長は、
一言目にこう言った。

「絶句しました。
面接での印象とは、
全く別の人間のようで」

「バイトの遅刻を自慢している投稿を見た時、
もし採用していたらと思うとぞっとしました。
入社後に同じことをされたら、
どれだけの損害が出るか」

「前のバイト先への誹謗中傷も、
うちに対しても同じことをする可能性があると、
採用は見送ることにしました」

■ 採用見送りと、その後の方針

当該の学生への採用は見送られた。

「採用見送りの理由を
本人に伝えることはしなかった。
ただ、選考の結果として
ご縁がなかったとお伝えした」

「SNSの調査が採用判断に使われることを、
学生が知らないケースが多い。
でも、企業側としては
公開されている情報を確認することは
正当な行為だと考えている」

「今後は採用プロセスの中で、
SNS調査を標準化することにした」

■ まとめ

→ 就活用とプライベートのSNSを使い分けていても、調査によって紐づけが可能な場合があります。

→ 面接での印象が良すぎる候補者ほど、事前確認が重要な場合があります。

→ SNSでの発言・行動は、採用判断の重要な材料になります。まずはご相談ください。

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