こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

■ 依頼者の背景｜「疑いたくなかった。だからしばらく放置した」

依頼者は桑名市在住の40代女性。
夫（40代男性）との間に5歳の息子が1人いる。

夫は会社員で、チームリーダーとして部下を率いる立場にあった。

「仕事を頑張っている夫を、応援していた。5歳の息子のことも、よく可愛がっていた」

最初の異変に気づいたのは、ある日、夫のスーツのポケッから見覚えのない入場券が出てきた時だった。

近隣のアミューズメント施設の入場チケットで、日付が入っていた。

「その日付を確認して、夫に出張があった日だと気づいた」

出張先とは全く異なる、桑名市から近い場所での入場券。

「疑いたくなかった。だから、しばらく何も聞かなかった」

■ 違和感の積み重ね｜「息子を抱っこしなくなった日があった」

しばらく様子を見ていると、夫の行動に変化が続いた。

• 帰宅が遅くなる日が増えた
• 「外で食べてきた」と言って、夕食を家で食べないことが増えた
• 以前はよく5歳の息子を抱っこしていたのに、それをしなくなる日が増えた

「息子が『だっこ』と言っても、『後でね』と流してしまうことが続いた。子煩悩だったはずの夫が、変わっていった」

「チケットを見た時から、心のどこかでは分かっていたのかもしれない」

■ 友人による付き合いと、探偵への依頼

依頼者が直接動くことが難しかったため、信頼できる友人に頼み、夫が会社から帰る時間帯に様子を見てもらった。

友人から連絡が来た。

「会社の出口から出てきた旦那さん、若い女性と一緒に歩いていた」

「女性は20代くらいに見えた」

友人はその後、
「自分で確認するのは限界があるから、探偵に頼もうよ」
と依頼者に伝えた。

依頼者は友人と共に、当社へ相談に訪れた。

「友人が一緒に来てくれた一人では来られなかったと思う」

■ 調査の方針｜「流れを読んで、ポイントを押さえた調査」

今回の調査では、

• 夫の予定を依頼者を通じて事前に把握
• 「会社の飲み会がある」とされた日を中心に調査を実施
• 行動パターンを分析し、効率的な証拠収集を実施

という方針で進めた。

■ 調査の結果｜「別れたはずの2人が、喫茶店で合流していた」

最初の調査日、夫は職場の飲み会に参加した。

飲み会の場には、夫のチームのメンバーが複数名おり、その中に20代の女性部下がいることが確認された。

1次会が終わり、参加者が2次会へ移動する流れとなった。

2次会終了後、夫と女性部下はそれぞれ別の方向へ帰宅を装って別れた。

「このまま帰宅するのか、と思われた」

しかし調査員が二手に分かれ、それぞれの行動を追い続けると、別れたはずの2人が、
桑名市内の喫茶店で再合流する場面が確認された。

「別れた後に合流するという、人目を避けた行動パターンが確認された。その後、2人は近隣のホテルへ移動した」

■ 証拠の積み重ね｜「5回の調査で、確実な証拠をそろえた」

最初の調査で行動パターンが把握できたことで、
その後の調査を効率的に進めることができた。

依頼者から夫の予定を事前に共有してもらい、

• 「出張がある」とされた日
• 「飲み会がある」とされた日
• 休日に「職場の用事がある」とされた日

を中心に計5回の調査を実施した。

「毎回、同じパターンが確認された。飲み会の後の合流・喫茶店での会話・ホテルへの移動という一連の流れが、複数回にわたって記録された」

5回の調査を通じて、不貞行為の証拠として十分な記録が揃った。

「相手は夫の職場の20代の女性部下だった。夫が既婚者・子持ちであることを知っていた」

■ 依頼者への報告｜「あのチケットの日から、ずっと分かっていた気がする」

報告書をお渡しした際、依頼者は静かに話した。

「あのアミューズメントの入場券を見た日から、ずっと怖くて確認できなかった。でも、やっと全部が分かった」

「5歳の息子が『だっこ』と言っても抱っこしなくなった夫が、その間もこういうことをしていたということか」

友人も同席していたが、「一緒に来てよかった」と言って、依頼者の肩に手を置いていた。

■ 今後の対応

弁護士と連携し、

• 夫への慰謝料請求
• 相手女性（部下）への慰謝料請求
• 子どもの親権・養育費についての協議

を進めることとなった。

「5回分の証拠が揃っているということで、
弁護士からは十分な根拠があると言っていただけた」

依頼者は離婚を決断しており、
息子と二人で新しい生活を始める準備を進めている。

「息子に、ちゃんとした環境を作ってあげたい。
そのために、きちんと決着をつける」

■ 職場不倫の特徴｜「別れた後に合流するパターン」

今回の調査で確認された、
「飲み会後に別方向に別れてから再合流する」
という手口は、
職場不倫に特有のパターンの一つだ。

「同じ職場の関係者に見られるリスクを避けるため、
一度別れてから改めて合流するという行動を取ることがある。
人目を意識した、計画的な行動だといえる」

こうした場合、
二手に分かれての尾行が有効な調査手法となる。

■ まとめ

→ 「出張と言っていた日の入場券」「子どもへの関わりの変化」など、複数のサインが重なる場合は早めの確認を。

→ 「別れた後に合流する」という行動パターンは、職場不倫に特有の手口です。

→ 行動パターンを把握した上で調査を進めることで、効率的な証拠収集が可能になります。

→ 一人で抱え込まず、信頼できる人と一緒に相談に来ていただくことも歓迎しています。まずはご相談ください。

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