こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

■依頼の背景｜「信頼して送り出したインターンだった」

依頼者は長野県松本市に本社を構える企業の代表者（50代男性）。

毎年、地域の大学からインターン生を受け入れており、人材育成にも力を入れている会社でした。

今回も、成人の大学生インターン（20代）が約1か月間の職場体験に参加していましたが、社内から

「幹部社員と必要以上に親しい様子がある」

という声が寄せられました。

「最初は仕事を熱心に教えているだけだと思っていました。」

しかし、一部社員から複数の証言があり、会社として事実確認を行うため、当事務所へご相談いただきました。

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■違和感の始まり｜「業務時間外の接触が増えていた」

聞き取りを進めると、

・終業後に二人で食事へ行くことが増えた

・個室で長時間打ち合わせをしている

・休日にも連絡を取り合っている

・社用車で二人きりで外出している

など、通常の指導を超える接触が見受けられました。

「教育担当だから仕方ないと思っていましたが、頻度が気になりました。」

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■調査の方針｜「勤務時間外の行動を確認」

今回の調査では、

・終業後の行動確認

・休日の接触状況

・宿泊や交際実態の確認

・会社への説明内容との照合

を中心に進めました。

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■調査の進展｜「業務では説明できない関係」

調査開始から数日後、

幹部社員はインターン生と会社近くで待ち合わせを行い、そのまま食事へ。

その後、市内のホテルへ入室し、翌朝まで一緒に過ごす様子を確認しました。

さらに休日にも二人で外出し、恋人同士と見られる親密な様子が複数回確認されました。

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■真相の発覚｜「立場を越えた私的な関係」

調査の結果、

・業務時間外に継続的な私的交流があった

・宿泊を伴う交際が確認された

・会社には業務上の打ち合わせと説明していた

・既婚者である幹部社員が事実を隠していた

ことが判明しました。

代表者は

「会社の信用にも関わる問題でした。」

と話されていました。

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■依頼者への報告｜「事実確認が最優先だった」

調査報告書をご確認いただいた後、

会社は関係者への聞き取りを実施。

当事者双方とも交際の事実を認め、会社として適切な対応を検討することとなりました。

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■会社としての対応｜「就業規則に沿った判断」

会社では、

・社内調査委員会を設置

・関係者への事情聴取

・就業規則に基づく処分の検討

・再発防止研修の実施

など、組織としての対応が行われました。

「感情ではなく、事実に基づいて判断することが重要でした。」

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■まとめ

→ 職場では立場を利用した誤解を招く行動にも注意が必要です。

→ 噂だけで判断せず、客観的な事実確認が大切です。

→ 問題が発生した際は、会社として冷静かつ公平な対応が求められます。

→ 不安や疑問がある場合は、お早めにご相談ください。

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