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■ 依頼の背景｜「採用後のトラブルを、未然に防ぎたかった」

依頼者は江南市内の中堅製造業の人事部長（50代男性）。

近年、採用した社員の入社後トラブルが
業界全体で増加傾向にある中、
今回の採用活動でも、
気になる候補者が数名いた。

「面接での印象は悪くない。
受け答えも丁寧で、志望動機もしっかりしていた。
でも、採用してから分かった、では遅い」

特に気になっていたのは、
面接では穏やかな印象を与えていた
20代の男子学生だった。

「面接官の一人が、
『どこかで見た顔だな』と言っていた。
後で調べると、その学生のSNSアカウントとみられるものが見つかって、
投稿内容が少し引っかかった」

SNSには、
飲酒絡みのトラブルを匂わせる投稿や、
職場批判ともとれる言葉が並んでいた。

「本人のものかどうかも確認できていないし、
断定はできない。
でも、確認せずに採用するリスクを取りたくなかった」

当社への依頼が届いた。

■ 調査の内容と結果

対象学生の日常的な行動・
SNS上での発信内容・
アルバイト先での評判を中心に確認した。

調査の結果、

• SNSのアカウントは本人のものと確認された
• 投稿内容には、アルバイト先の内情を暴露するような記載が複数あった
• 深夜の飲酒・トラブルを示唆するような投稿が、
  複数回にわたって確認された
• アルバイト先での評判を確認すると、
  「遅刻が多い」「急な欠勤が多い」という情報が得られた

「面接での印象と、実際の生活態度に、
大きな乖離があることが確認された」

■ 依頼者への報告と採用の判断

報告書を受け取った人事部長は、
慎重に判断した結果、
この学生の採用を見送ることを決めた。

「採用してから気づいていたら、
本人にとっても、会社にとっても、
より大きな問題になっていたかもしれない」

「確認できて、良かった。
採用前に知ることが、全員にとってベストだと思っている」

他の候補者については、
問題となる情報は確認されなかった。

■ まとめ

→ 面接での印象と、実際の生活態度が大きく異なるケースがあります。

→ SNSの投稿内容は、候補者の素の部分を示す重要な情報源になることがあります。

→ 採用前の確認は、本人にとっても会社にとっても、トラブルを未然に防ぐ手段です。まずはご相談ください。

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