こんにちは。
関西・東海エリア対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、愛知県日進市の企業経営者様からご依頼いただいた「従業員の素行調査」の実例をご紹介します。

■ ご相談内容｜「副業は禁止のはずなのに様子がおかしい」

依頼者様は、日進市内でサービス業を営む企業の代表者様。

社内規定では副業は禁止されているにも関わらず、
ある従業員に対して以下のような違和感を感じておられました。

・勤務後の行動が不明瞭
・疲労が激しく、業務に支障が出始めている
・休日の連絡が取りづらい

さらに、同僚から「別の仕事をしているのではないか」という情報も入り、事実確認のため当事務所へご相談いただきました。

■ 調査内容｜退勤後と休日の行動を確認

調査では、対象となる従業員の
・退勤後の動き
・休日の行動
・特定の場所への出入り

を中心に確認を行いました。

数日間の調査の結果――

対象者は勤務終了後、自宅へは帰らず、
日進市外の飲食店へ直行。

そのままスタッフとして働き、深夜まで接客業務に従事している様子が確認されました。

さらに、休日にも同様の勤務を繰り返していることが判明しました。

■ 判明した事実｜生活費に困り“隠れて副業”をしていた

詳しく調査を進めると、対象の従業員は
・家庭の事情により生活費が不足
・借金の返済も抱えていた
・会社に相談できず、副業に踏み切った

という背景が浮かび上がりました。

つまり、規則違反であることを理解しながらも、
生活のために副業を続けていたのです。

■ 結果とその後｜事実を踏まえた判断へ

当事務所の報告書をもとに、依頼者様が本人と面談を実施。

従業員は事実を認め、事情を説明。
最終的には、
・就業規則違反としての処分
・今後の働き方の見直し
という形で解決に向かわれました。

企業としても、
・従業員の生活状況への配慮
・相談しやすい環境づくり
の必要性を再認識される結果となりました。

■ 担当者より｜規則違反の裏にある“事情”も見逃さない

・勤務態度の急な変化
・過度な疲労や集中力の低下
・勤務外の行動が不透明

これらは、副業や別の問題を抱えているサインの可能性があります。

事実を正確に把握することで、
企業として適切な対応を取ることができます。

私たち総合探偵事務所GriT’sは、ご相談者様の気持ちに寄り添い、安心できる未来のために全力でサポートいたします。