こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、「同僚社員から少額の借金を繰り返した末に、ある日突然姿を消した」という、東大阪市内の製造会社からのご依頼による企業調査・人探し調査の実例をご紹介します。

■ ご依頼の背景｜「最初は少額だったから、誰も深刻に考えていなかった」

ご依頼いただいたのは、

東大阪市内で金属加工を行う中小製造業の総務部長（50代女性）でした。

問題となったのは、

入社5年目の30代男性社員でした。

• 技術職として入社し、NC旋盤の操作を担当
• 技術力は高く、精密な加工を得意としていた
• 口数は少ないが、仕事への取り組みは真面目だった
• 独身・一人暮らしで、地元出身ではなかった

最初の異変が起きたのは、

約1年前のことでした。

同じ部署の先輩社員（40代男性）のもとに、

「少し困っていて。給料日まで3000円だけ貸してもらえないか」

という申し出がありました。

金額が少額だったこともあり、

先輩社員は快く貸しました。

「給料日には返します」という言葉通り、

翌月には返済されました。

しかし翌々月、

今度は別の同僚（20代女性）に、

「5000円だけ貸してほしい」という申し出がありました。

これも返済されました。

その後も、

• 月に1〜2回のペースで、異なる同僚に少額の借金を申し込む
• 金額は毎回3000円から1万円程度
• 返済は概ね行われていたが、遅れることが増えてきた

「最初は誰もが、生活が少し苦しいのかな、という程度に思っていた」

■ 問題の深刻化｜「借りる金額が増え、返済が遅れるようになった」

半年が経ったころから、

状況が変わり始めました。

• 借金の金額が徐々に増え、1回あたり3万円・5万円を求めることも出てきた
• 「給料日に必ず返す」という言葉が、守られないことが増えてきた
• 返済を求めると「もう少し待ってほしい」という答えが続くようになった
• 借りる相手を職場内だけでなく、取引先の担当者にまで広げていた

総務部長がこの状況を把握したのは、

取引先の担当者から「御社の○○さんに5万円を貸しているのですが」という連絡が来たことがきっかけでした。

「社内だけでなく、取引先にまで借金をしていたとは」

本人を呼んで事情を聞くと、

「すぐに返します。もう少し時間を下さい」

という答えのみで、

詳しい事情は話しませんでした。

「これ以上放置できない」と判断し、

当社へご依頼いただきました。

■ 調査開始直後の急展開｜「依頼の翌週に、姿を消した」

当社への依頼から数日後、

対象社員は突然出社しなくなりました。

• 電話をしても繋がらない
• メッセージを送っても既読にならない
• 自宅アパートを訪ねると、すでに引き払われていた
• 大家への確認では「1ヶ月前に解約通知があり、先週引き越した」とのこと

「調査を依頼した直後に消えた。誰かから情報が漏れたのか、それとも元々逃げるつもりだったのか」

人探し調査へと切り替えて、

対象者の行方を追うことになりました。

■ 人探し調査の開始｜「断片的な情報を手がかりに」

対象者について把握していた情報を整理しました。

• 出身地は九州の某県とのことだったが、詳しい市町村は不明
• 前職は別の製造会社だったが、退職理由は「一身上の都合」
• 緊急連絡先として登録されていた親族の電話番号は、すでに使われていなかった
• SNSのアカウントは確認できたが、投稿は止まっていた

断片的な情報から、

調査を進めました。

■ 調査の進展｜「SNSの過去投稿が手がかりになった」

対象者のSNSの過去投稿を詳しく分析すると、

• 数年前に投稿していた写真の位置情報から、出身地が大阪府南部とみられることが判明
• フォローしているアカウントの中に、特定の地域のコミュニティアカウントがあった
• 「地元に帰りたい」という趣旨の投稿が、数年前に複数確認された

これらの情報をもとに、

大阪府南部エリアを中心に調査を進めました。

■ 所在の特定｜「実家のある地域に戻っていた」

調査を継続した結果、

対象者が大阪府南部の実家周辺に戻っていることが確認されました。

• 実家の親族のもとに身を寄せていた
• 健康状態に大きな問題はないが、精神的に追い詰められている様子
• 地元での就職活動を始めているとみられる

■ 借金の全容｜「社内・社外合わせて50万円以上」

調査と並行して、

被害状況の整理も行いました。

• 社内の同僚への借金：約20万円（6名から借り入れ）
• 取引先担当者への借金：約15万円（2名から借り入れ）
• その他の社外関係者：確認されたもので約15万円

合計約50万円の借金が確認されましたが、

実際にはさらに多い可能性がありました。

■ 会社としての対応｜「社員と取引先を守るために」

報告書をお渡しした後、

会社としての対応を進めました。

• 弁護士への相談・法的対応の検討
• 対象者の親族への連絡（弁護士を通じて）
• 社内の被害社員への謝罪・状況説明
• 取引先への状況説明と関係修復
• 採用時の身元確認・緊急連絡先確認の強化

対象者の親族が誠実に対応する姿勢を示し、

返済計画を含めた話し合いが始まりました。

■ 社内への影響｜「お金の貸し借りが、職場の空気を変えた」

総務部長が後に話してくださったのは、

職場への影響でした。

「お金を貸した社員たちが、お互いに気まずくなった。自分だけが被害を受けたわけじゃないのに、なぜか居心地が悪くなっていた」

「『もっと早く総務に相談すればよかった』という声も聞いた。でも、言い出しにくかったんだろう」

「今後は職場内での金銭の貸し借りを禁止するルールを作ることにした」

■ 再発防止に向けた取り組み｜「ルールと相談窓口の整備」

今回の事案を受けて、

会社として以下の再発防止策を整備しました。

• 職場内での金銭の貸し借りを禁止するルールの明文化
• 生活困窮・借金問題について相談できる窓口の設置
• 採用時の身元確認・緊急連絡先の複数登録の義務化
• 定期的な面談による社員の状況把握

■ 東大阪市での企業調査の特徴

東大阪市は、

• 中小製造業が密集する、日本屈指のものづくりの街
• 技術職・職人気質の社員が多く、弱音を吐かない文化がある
• 一人暮らしの社員も多く、生活の実態が把握しにくい環境

👉 「少額の借金の繰り返し」は、

深刻な問題の入口である場合があります。

■ まとめ

→ 「少額の借金を繰り返す社員」は、深刻な金銭問題を抱えているサインである可能性があります。

→ 社内での金銭の貸し借りは、職場環境の悪化につながるリスクがあります。

→ 問題を把握した後、対象者が姿を消すことがあります。早期の対応が重要です。

→ SNSの過去投稿・位置情報が、人探しの重要な手がかりになることがあります。

→ 「おかしいな」と気づいた時点で、まずはご相談ください。被害の拡大を防ぐことができます。

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