こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、三重県松阪市に拠点を置くサービス業の経営者様からご依頼いただいた、採用候補者の素行調査の記録をご紹介します。

※ご依頼者様・関係者のプライバシー保護のため、一部内容を変更しています。

■ ご相談のきっかけ｜「採用してから後悔したくない」

ご相談者様は三重県松阪市に拠点を置く、サービス業の経営者。幹部候補として採用を検討していた応募者（30代男性）について、面接では好印象だったものの、ある点が気になっていました。

前職の退職理由が曖昧で、詳しく聞くと話が変わる部分があった。経歴書の記載と、面接中の発言に微妙なズレを感じた。

「採用してから問題が起きても、遅い」

少人数の職場であるため、一人の人材が与える影響が大きく、慎重な判断が必要だと考え、当社へご依頼いただきました。

■ 調査の内容｜日常の行動と、生活状況を確認する

調査は応募者の日常的な行動パターンの確認からスタートしました。

三重県内での生活状況、行動の傾向、交友関係の様子などを、複数回にわたる行動確認によって記録しました。経歴に関わる部分については、確認可能な範囲で裏付けを行いました。

■ 調査結果｜「申告内容と、実態に複数の相違が確認された」

調査の結果、以下の事実が確認されました。

応募者の申告していた前職の退職時期と、実際の退職時期に相違が確認された
日常的な行動の中に、採用にあたって考慮が必要と判断される事実が複数確認された
経歴書に記載されていた資格・実績の一部について、確認が取れない部分があった
経営者様に対し、調査で確認された事実を詳細に報告した

■ 依頼者様の反応｜「採用してから知るより、はるかによかった」

調査報告書をお渡しした際、依頼者様はこう話されました。

「面接だけでは分からないことが、やはりある。採用してから知ることになっていたら、もっと大きな問題になっていたかもしれない」

「調査という選択肢があることを、もっと早く知っておきたかった」

■ こんな状況に心当たりはありませんか？

採用候補者の経歴や退職理由に、気になる点がある
少人数の職場で、採用の失敗が事業に直結するリスクがある
面接だけでは判断しきれない人物の実態を、事前に確認したい

👉 採用前の素行調査は、会社と既存社員を守るための選択肢のひとつです。

大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山など関西全域、愛知・岐阜・三重・静岡など東海全域で対応可能です。まずは無料相談からお気軽にご相談ください。私たち総合探偵事務所GriT’sは、ご相談者様の気持ちに寄り添い、安心できる未来のために全力でサポートいたします。