こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、「第二面接まで通過した候補者の採用前素行調査」という依頼をもとにした調査の記録をご紹介します。

■ ご相談内容｜「25人の候補者、全員の過去を調べてほしい」

ご依頼いただいたのは三重県津市内の金融機関。

第二面接まで通過した25名の候補者について、採用前の素行調査を依頼されました。

SNSの投稿履歴、過去の行動、あらゆる方面からの調査が行われました。

■ 調査結果｜「面接では高評価だった人物が、過去にいじめのスクリーンショットを公開していた」

25名の中に、面接担当者から「かなり良い」と評価されていた人物がいました。

しかし過去のSNSデータを調べると、以下の事実が確認されました。

• 特定の人物をターゲットにしたいじめのやり取りのスクリーンショットを、自らのSNSに投稿していた
• 投稿は削除されていたが、調査によって記録が確認された

金融機関の担当者は、その事実を見て驚きを隠せませんでした。

■ 採用の結果｜「理由を告げないまま、見送りとなった」

該当の候補者には、選考の結果として採用見送りの通知が送られました。

理由は伝えていません。

■ こんな状況に心当たりはありませんか？

• 面接では印象が良かったが、入社後にトラブルを起こした社員がいた経験がある
• SNSの確認を採用プロセスに組み込めていない
• 大量採用の前に、候補者の実態を把握したい

👉 面接だけでは見えない部分が、採用前の素行調査で明らかになるケースがあります。

■ 採用前調査が有効なケース

• 金融・医療・教育など、コンプライアンスが特に重視される職種
• 面接では印象が良すぎる候補者
• SNSアカウントを複数使い分けている可能性がある場合

👉 採用後のトラブルを未然に防ぐために、確認できることは事前に確認しておくことをお勧めします。

■ まとめ｜「面接が良かった」は、採用の全てではない

今回のケースでは、面接での印象と過去の行動に大きな乖離がありました。

採用前に事実を確認できたことが、入社後のトラブルを防ぐことにつながりました。

大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山など関西全域、愛知・岐阜・三重・静岡など東海全域で対応可能です。まずは無料相談からお気軽にご相談ください。私たち総合探偵事務所GriT’sは、ご相談者様の気持ちに寄り添い、安心できる未来のために全力でサポートいたします。