こんにちは。全国対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、「夫の職場の先輩女性との不倫」が発覚し、子どものために再構築を選んだ30代女性の実例をご紹介します。

■ ご相談者様の背景｜「子ども2人を抱えながら働く共働き夫婦」

ご相談者様は松原市にお住まいの30代女性。

夫（30代男性）との間に、

小学2年生と年長の子どもが2人いました。

ご相談者様は松原市内の介護施設で、

介護福祉士として正社員勤務していました。

• 早番・遅番・夜勤のシフト制
• 月に4〜5回の夜勤
• 体力的にハードな仕事だが、やりがいを持って続けてきた

夫は大阪市内のIT関連会社に勤めるシステムエンジニアでした。

• 平日9時から18時の勤務が基本
• プロジェクトの繁忙期には残業が続くことがある
• 月に数回のチームミーティング・社内研修がある

「お互いにハードな仕事をしながら、2人の子どもを育ててきた。大変だったけど、充実していた」

■ 夫の職場環境｜「女性の多いIT職場だった」

夫が勤めるIT関連会社は、

近年女性エンジニアの採用を積極的に進めており、

女性社員の比率が増えていました。

「女性が多い職場なのは知っていた。でも、それ自体は問題じゃない」

ご相談者様は夫の職場環境を特に気にしていませんでした。

しかし1年ほど前から、

夫の話の中に「先輩の田中さん（仮名）」という名前が

頻繁に登場するようになりました。

「今日、田中さんにこのプログラムの書き方を教えてもらった」

「田中さんが資料を作るのがすごく上手くて」

「田中さんのチームは雰囲気が良いんだよね」

最初は、

「仕事のできる先輩への尊敬」として聞いていたご相談者様でしたが、

「田中さん」の話が出る頻度が増えるにつれ、

少しずつ引っかかりを感じるようになりました。

■ 違和感の積み重ね｜「残業が増えた時期と、名前が出る頻度が重なっていた」

違和感が明確になってきたのは、

約半年前からでした。

【違和感①】残業の急増

プロジェクトの繁忙期でもないのに、

帰宅が遅くなる日が増えました。

• 以前は18時30分から19時ごろには帰宅していた
• 21時・22時になることが週に2〜3回
• 「チームの課題整理をしていた」という説明が続く

【違和感②】休日出勤の増加

「職場に確認しに行く」という理由で、

土曜日の午前中に外出することが増えました。

• 2〜3時間で帰宅することが多かったが、昼過ぎになることも
• 「誰かと一緒だったの？」と聞くと「一人でやってきた」という答え

【違和感③】帰宅後のスマートフォン操作

帰宅後にリビングのソファでスマートフォンを操作する時間が増えました。

業務連絡のツールを使っているのか、

個人的なやり取りをしているのかが分かりませんでしたが、

画面を伏せることが増えていました。

【違和感④】「田中さん」の話が突然なくなった

それまで頻繁に登場していた「田中さん」の名前が、

ある時期からぴたりと出なくなりました。

「以前はよく話してくれていたのに、急に出なくなったのが逆に気になった」

■ 夜勤明けの直感｜「帰ってきた夫が、どこかおかしかった」

決定的な違和感を覚えたのは、

ご相談者様が夜勤明けで帰宅した朝のことでした。

夫は出勤前の時間に、

珍しくリビングで身だしなみを整えていました。

「今日は大事な会議があるから」という説明でしたが、

• 普段よりも念入りに髪をセットしている
• 新しいシャツを着ていた
• 微かに、普段とは違う香水の香りがした

「夜勤で疲れていたけど、その瞬間に全身の毛が逆立つような感覚があった」

夜勤明けで眠い体に鞭打って、

当日のうちに当社へご依頼いただきました。

■ 調査の方針｜「残業・休日出勤の実態を確認する」

今回の調査では、以下の点を中心に進めました。

• 「残業」とされる平日夜の退勤後の行動確認
• 「休日出勤」とされる土曜日の行動の実態
• 「田中さん」と思われる女性の特定と関係の確認
• 関係の深さ・継続性の確認

■ 調査開始｜「残業の夜」の行動を追跡

「今日も少し遅くなる」という連絡が来た平日の夜、

夫の退勤後の行動を確認しました。

夫は職場を出ると、

大阪市内の別のエリアへ移動しました。

■ 合流した人物｜「40代の女性先輩だった」

夫が向かったのは、

大阪市内の落ち着いた雰囲気のバーでした。

そこには、

40代前半とみられる女性が待っていました。

• 夫より年上に見える、落ち着いた雰囲気の女性
• 自然な笑顔での合流
• 2時間以上の飲食の後
• 二人でタクシーに乗り込む様子が確認された

■ 相手女性の素性｜「同じ職場の先輩社員・バツイチ」

調査により、

相手女性の素性が明らかになりました。

• 夫と同じIT関連会社に勤める40代の女性先輩社員
• 離婚歴があり、現在は独身
• 業務上の指導を通じて関係が深まったとみられる
• 夫が既婚者・子持ちであることを知っている

「田中さんが急に話題に出なくなったのは、隠すようになったからだった」

■ 継続調査｜「残業・休日出勤を使い分けた定期的な密会」

調査を継続すると、

• 「残業」の名目で週に1〜2回、夫と相手女性が大阪市内で密会していることが判明
• 「休日出勤」の土曜日も、実際には職場ではなく二人で過ごしていた
• 大阪市内のバー・レストランを使い分けていた
• 月に1〜2回はホテルへの出入りが確認された
• 関係の継続期間は約8ヶ月とみられる

■ ご相談者様への報告｜「夜勤で頑張っている間に」

報告書をお渡しした際、

ご相談者様はしばらく無言でした。

「私が夜勤で頑張っている間に、こういうことをしていたということか」

「夜勤明けで疲れて帰ってきたら、夫が身だしなみを整えていた。あの朝の感覚は正しかった」

「先輩に指導してもらっていたんじゃなくて、先輩と付き合っていたということか」

という言葉が続きました。

■ 話し合い｜「尊敬していたのは本当だが、それ以上になってしまった」

証拠を前に夫と向き合いました。

夫は深く俯いたまま、

「全部本当のことだ。ごめんなさい」

と認めました。

「田中さんのことは、最初は本当に尊敬していた。でも一緒にいる時間が増えて、それ以上の気持ちになってしまった」

「お前と子どもたちのことは大切だ。でも、止められなかった」

という言葉が続きました。

■ 再構築の決断｜「子どもたちのために、もう一度だけ」

ご相談者様は、

長い時間をかけた話し合いの末に、

再構築を選びました。

「夜勤明けで疲れながら帰ってきて、この話を聞いて、離婚したいという気持ちは正直あった」

「でも、2人の子どもの顔を見ると、もう一度だけ信じてみようという気持ちになった」

「介護の仕事で、家族の大切さを毎日感じている。だから、簡単に終わらせたくなかった」

再構築の条件として、

• 相手女性との接触を完全に断つ（業務上不可能な場合は部署異動を申し出る）
• 残業・休日出勤は事前に職場からの連絡で確認できる形にする
• 帰宅時間が21時を超える場合は事前に連絡
• 月に一度の夫婦カウンセリング参加
• 相手女性への慰謝料請求は夫が主体的に対応する

を設定しました。

夫は全ての条件を受け入れ、

翌週から部署異動の申請を行いました。

■ 介護職として感じたこと｜「人の最期を見届ける仕事だから、分かること」

ご相談者様が後に話してくださったのは、

介護職として積み重ねてきた経験からの言葉でした。

「介護の仕事で、多くのご家族の最期に立ち会ってきた。家族の絆が、どれだけ大切かを毎日感じている」

「だから、子どもたちの家族を守りたいという気持ちが、離婚よりも再構築を選ばせた」

「でも、夫に対してはまだ怒りがある。それを正直に伝えながら、少しずつやり直している」

■ まとめ

→ 職場の「尊敬できる先輩」への感情が、不倫へ発展するケースがあります。

→ 頻繁に出ていた特定の人物の名前が急に出なくなる変化は、重要なサインです。

→ 夜勤・シフト勤務中に密会が行われるケースがあります。

→ 再構築を選ぶ場合は、部署異動など物理的な環境変化を条件に加えることが重要です。

→ 「夜勤明けに感じた違和感」は、見逃さないでください。まずはご相談ください。

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