こんにちは。関西・東海エリア対応の【総合探偵事務所GriT’s】です。

今回は、過去に行われた「最終面接を控えた学生7名の身辺調査」を依頼された工務店経営者からの実例をご紹介します。

■ ご相談内容｜「お客様の家に上がる仕事だから、人柄が全て」

ご依頼いただいたのは、江南市で工務店を営む50代の経営者。

毎年数名の新卒採用を行っていましたが、

今年は最終面接に7名の学生が残りました。

経営者が重視していたのは、

スキルや学歴よりも「人柄」でした。

• お客様の自宅に上がる仕事である
• 信頼関係が何より大切な業種
• 一度でも問題を起こせば、会社の信用に直結する

「面接だけでは、本当の姿は分からない。採用してから後悔したくない」

そう判断され、最終面接前に7名全員の身辺調査をご依頼いただきました。

■ 調査の方針｜「面接では見えない素顔」を確認する

今回の調査では、以下の点を中心に確認しました。

• 日常の生活態度・行動パターン
• 交友関係・交際関係の実態
• アルバイト・課外活動の実態
• 金銭感覚・ギャンブルなどの嗜好
• 面接での自己申告内容との整合性

■ 調査開始｜7名それぞれの日常を確認

7名の学生それぞれについて、

日常の行動・生活実態を丁寧に確認しました。

大多数の学生については、

• 規則正しい生活リズム
• アルバイトや課外活動への真摯な取り組み
• 面接での自己申告と実態が概ね一致

👉 4名については、採用に向けた大きな問題は確認されませんでした。

■ 問題が確認された3名｜それぞれの実態

調査の結果、3名について採用を再考すべき実態が確認されました。

【1人目】「スポーツで頑張った」は本当か

面接では、

「大学時代、○○部でレギュラーとして活躍した。チームワークの大切さを学んだ」

と、自信を持って話していた学生。

しかし調査の結果、

• 実際はレギュラーではなく、4年間を通じて補欠だった
• 試合への出場経験はほとんどない
• 「活躍した」という表現は、事実と大きく異なっていた

👉 面接でのアピール内容が、事実とかけ離れていました。

工務店の仕事では、

お客様への正直な報告・説明が求められます。

自分の経歴を盛る学生が、

お客様に対して誠実でいられるかどうか、

経営者は疑問を感じられました。

【2人目】「女性関係のだらしなさ」が見えた

面接では礼儀正しく、好印象を与えていた学生。

しかし調査の結果、

• 複数の女性と同時並行で交際している実態が確認された
• 交際相手それぞれに対して、異なる説明をしている様子
• 人間関係における誠実さに欠ける行動パターン

👉 交際関係での誠実さは、仕事上の誠実さに繋がります。

お客様との信頼関係を築く仕事において、

人に対してのだらしなさは、

看過できない懸念材料でした。

【3人目】「ギャンブルへの依存傾向」が確認された

面接では「堅実な性格」とアピールしていた学生。

しかし調査の結果、

• 週に複数回、パチンコ・スロット店への出入りが確認された
• 収入（アルバイト代）に見合わない出費のパターン
• 金銭管理への意識が低いとみられる行動

👉 お客様から工事代金をお預かりする仕事において、

金銭感覚・管理能力は極めて重要です。

ギャンブルへの依存傾向は、

将来的なトラブルのリスクとなり得ます。

■ 経営者への報告｜「採用してから知るより、よかった」

7名分の調査報告書をお渡しした際、経営者は、

「面接だけでは絶対に分からなかった。特にスポーツの話は、すごく堂々と話していたから信じていた」

と話されました。

3名を採用から外す判断をされた理由について、

「うちはお客様の家に上がる仕事。技術は後から教えられる。でも人柄だけは、入ってから変えることはできない」

と、明確におっしゃっていました。

■ 採用調査が有効な理由｜「面接」では見えないもの

採用面接では、

学生は最大限に「良い自分」を見せようとします。

• 経歴・実績の誇張
• 短所を長所に言い換える
• 緊張した場での立ち振る舞いと、日常の姿は異なる

👉 「素の姿」は、日常の行動の中にこそ現れます。

■ 工務店・建設業での採用調査が特に重要な理由

工務店・建設業は、

• お客様の自宅・プライベート空間に入る仕事
• 長期間にわたるお付き合いが前提
• 一度の信頼失墜が、会社全体の評判に直結する
• 現場での判断・お客様への報告に誠実さが求められる

👉 「採用してから育てる」前提であっても、

人柄・誠実さだけは入社前に確認することをおすすめします。

■ 採用調査で確認できること

• 面接での自己申告と実態の整合性
• 日常の生活態度・行動パターン
• 金銭感覚・ギャンブルなどの嗜好
• 交友関係・交際関係の誠実さ
• アルバイト・課外活動の実態

👉 採用調査は「疑う」ためではなく、「安心して採用するため」の手段です。

■ まとめ

→ 面接での印象と、日常の素顔は必ずしも一致しません。

→ 「採用してから後悔する」前に、事実を確認することが経営者としての判断です。

→ お客様の自宅に上がる仕事だからこそ、人柄・誠実さの確認は欠かせません。

→ 採用調査は「疑う」ためではなく、「安心して任せるため」の手段です。

→ 大切な会社の看板を守るために、まずはご相談ください。

神戸市・大阪市・京都市・奈良市・和歌山市など関西全域、愛知・静岡・岐阜・三重など東海全域で調査可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

私たち総合探偵事務所GriT’sは、ご相談者様の気持ちに寄り添い、安心できる未来のために全力でサポートいたします。